如今，“支部建在连上”已经成为了我党的光荣传统， “连”，不仅仅指战争时期军队党组织基层建制单位，而是泛指各方面的基层单位；“支部建在连上”，也不仅仅是个传统，而是贯穿党执政以来的组织原则、组织体系的根基性环节。因此，党的十七届四中全会做出的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中再次强调：“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。”

　　坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，是国有企业的重大特色和独特优势。国有企业基层党组织和党员处在改革发展第一线，是贯彻党的主张、实现党的任务目标、推动企业发展的骨干力量，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。对于国有企业来说，党的建设重心在基层、创新在基层、活力在基层，企业管理的各项具体措施最终也要落实在基层。党支部是党在基层开展各项工作的落脚点，是对党员进行教育管理服务的基本单位。党支部的战斗堡垒作用发挥得如何，对国有企业履行经济责任、政治责任和社会责任意义重大。

　　燕山石化40年的发展历程也证明了，发挥基层党组织的独特优势，是增强企业核心竞争力的关键。尤其是近年来，公司党委坚持贯彻落实中央和上级关于加强国有企业党建工作的一系列方针政策，结合企业实际，制定了保持党员先进性八个长效机制和加强党建工作六项制度，以党建促改革、促发展、促稳定，基层党建工作取得了显著成绩。

　　然而，站在新的历史起点上，面对企业改革发展遇到的新情况、新挑战，我们毋庸置疑地发现，我们的党支部工作还存在一些不适应的问题。主要表现是，少数同志对党支部工作的地位和作用认识不够，对党支部工作的具体目标任务不明确，推进基层党建创新的主动性不强；一些单位党支部工作滞后于企业改革发展进程，特别是党支部设置和工作方式不适应“管控一体化”以及连续生产的特点，倒班党员参加党组织活动不方便、党支部发挥作用不到位；一些党支部活动内容不够丰富、形式陈旧单一，党员和群众对党支部工作的满意度有待进一步提高；一些单位党支部书记选拔难、交流难、安心难，党建和生产经营业务知识亟待充实；部分党支部的党员分布不均衡，无党员班组和非党员班组长仍占一定比例；个别党员不注重政治理论学习，党员责任意识不强，先进性不突出，等等。这些问题不利于基层党组织优势发挥，影响企业科学发展，甚至损害党组织形象。

　　为此，公司董事长、总经理王永健同志在多次讲话中指出，“我们要健全完善组织网络，选拔政治素质高、技术能力强、生产经验丰富、群众威信高的同志担任支部书记，要优先选拔能够兼任值班长的同志来担任，发挥他们的先锋骨干作用，带好班组，充分挖掘出生产一线解决问题的潜力，将不利因素控制在初始点，将安全环保隐患化解在萌发段，进一步打牢根基，从根本上提高公司的核心竞争力。”这无疑为我们进一步搞好党建创新，充分发挥党支部战斗堡垒作用提出了开拓性思路。

　　2010年1月4日，公司党委正式下发了《燕山石化公司党委关于加强和改进新形势下党支部工作的意见》，就基层党组织设置、党支部书记培育选拔机制、党支部工作方式、党组织活动载体等四个方面的创新做出具体部署，提出在横班设置党支部，推行24小时不间断的党支部工作新模式，探索党支部书记“公推直选”制度，把优秀人力资源配置在关键岗位，使“战斗堡垒”在“生产一线”发挥作用，“指挥员”与“战斗员”并肩作战，以党支部建设带动工会、共青团等其他基层组织建设。毫无疑问，这个文件的下发和推行，将在发挥党组织优势，提升企业科学决策能力、严细管理能力、自主创新能力和团结凝聚能力方面产生重要意义。

　　我们坚信，在向中国石化尖兵目标冲顶的新长征路上，我们凭着这种奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，就一定能够破解基层党建工作难题，进一步发挥党的政治优势、组织优势和群众工作优势，将燕山石化建设成为具有国际竞争力的现代石化企业！